建筑学院教学科研系列人员合同期满考核及聘用工作实施方案
2017-07-05

    根据湖大人字【2017】14号文《关于开展教学科研系列人员合同期满考核及续聘工作的通知》要求,结合学院“十三五”发展规划方案,特制定建筑学院教学科研系列人员合同期满考核及聘用工作实施方案。

一、组织领导

成立学院聘期考核与续聘工作小组。

组  长:魏春雨 、彭文军

副组长:徐峰

成  员:陈树芸、袁朝晖、焦胜、卢健松、周恺、张卫、叶强、邓广、胡骉、卢洁玉

二、工作安排

1、考核聘用对象

聘用合同截止时间至2017 年7 月31 日的教学科研人员(不含首个聘用合同的助理教授)。

2、工作内容

本次聘期考核及续聘工作主要包括三个方面的内容:考核评议、聘用审议及合同签订。

(一)考核评议

(1)个人填写《专任教师聘期考核表》(附件1),进行聘期工作总结。

(2)学院进行材料审核,学院聘期考核与续聘工作小组组织考核和评议,确定考核结果。考核结果分为合格、不合格,作为续聘的依据。

(3)公示评议结果,公示无异议后进行下一步聘用审议。

(4)聘期考核以合同约定的岗位职责和聘期任务为基本依据,综合评价教师履行教学、科研、公共服务职责及聘期目标任务达成情况,并着重对本科教学履职及教学质量的考评。

(二)聘用审议

(1)本轮聘用合同签署的时段为2017年8月1日至2020 年7 月31 日。

(2)岗位设置、岗位聘用条件及岗位职责等详见《建筑学院专任教师岗位聘任条件与岗位职责》(附件2)。

(3)聘期考核合格者,个人申请应聘岗位,并填写《教学科研系列人员续聘申请及审批表》(附件5)。

(4)学院聘期考核与续聘工作小组进行续聘审议工作,并签署续聘意见。

 (三)合同签订

(1)学院拟制聘用合同。

(2)经个人和学院签署合同后,报学校审签。

(四)时间安排

 

时   间

内    容

2017.05.25前

制定方案、布置安排

2017.05.30前

教师自我总结和评估,个人填写《专任教师聘期考核表》(电子版和纸质版(1份))

2017.06.04--06.10

学院对教师自我总结的内容进行核实;聘期考核与续聘工作小组对教师履职状况和聘期任务完成情况进行评议;公示评议结果。

2017.06.11—06.15

教师个人申请应聘岗位,填写《教学科研系列人员续聘申请及审批表》(电子版和纸质版(1份))

2017.06.25前

学院完成续聘审议工作,签署续聘意见、将聘期考核结果汇总表、续聘结果汇总表电子版、纸质版提交学校人力资源处

2017.07.05前

学院拟订聘用合同(一式三份),个人及学院签署后,报学校审签。

(五)其它规定

(1)本次聘用不涉及岗位职务晋升,不接受非专任教师岗位人员申请教师岗位聘用。

(2)聘至岳麓学者岗位的,应在满足学院相应岗位职责要求的基础上,履行岳麓学者岗位职责。岳麓学者岗位聘期的起止时间根据岳麓学者评审聘任的相应时间确定。

(3)聘期考核不合格、或教学效果差、或身心健康原因不适宜从事教学科研工作者,不再续聘或转聘非教师岗位。其中,连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年者,如无师德失范、年度考核不合格、禁止性兼职及旷工、擅自出国、出国逾期不归、拒绝岗位调整等可解除聘用关系的情形,只适应转岗聘用。

(4)担任学院院长、党委书记职务的教师,原教师岗位聘用合同自动延续。

 

附件1:专任教师聘期考核表

附件2:建筑学院专任教师岗位聘任条件与岗位职责

附件3:建筑学院绩效奖励分配办法要点

附件4:教学科研系列人员聘期考核结果汇总表

附件5:教学科研系列人员续聘申请及审批表

附件6:教学科研系列人员续聘结果汇总表

附件7:未聘人员汇总表

附件8:专任教师续聘合同(模板)

                                              建筑学院

                                     2017年5月18日


附件2: 建筑学院专任教师岗位聘任条件与岗位职责

 

岗位

教学

年均要求)

科研或教研

(聘期内要求)

教学科研岗

教授

1、总教学时数不少于192课时,其中必须承担1门不低于32课时的本科生课程。

2、服从学院教学工作安排。

需同时满足A项及BCDE中任意一项

A、新增主持国家级科研项目1项或经费300万元以上的横向课题1项或累计到账经费400万元以上。

B、发表2篇CSCD、CSSCI论文,其中包括1篇重点刊物论文*。

C、获得省部级一等奖以上教学及科技成果奖励(排名前二)或省部级二等奖以上科技成果奖励(排名第一)。

D、指导学生获创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)全国二等奖(银奖)及以上奖项1项(排名第一)。

E、全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)最高奖获奖排名前二者(如所获奖项有等级设定,则可为二、三等奖的第一名,金银铜奖对应一、二、三等奖)。

副教授

1、总教学时数不少于192课时,其中必须承担1门不低于32课时的本科生课程。

2、服从学院教学工作安排。

46岁及以上

需同时满足A项及BCDE中任意一项

A、新增主持省部级科研项目1项或参与省部级重点重大以上科研项目(排名前二)1项或累计到账经费200万元以上。

B、发表2篇CSCD、CSSCI论文。

C、获得省部级二等奖以上教学及科技成果奖励(排名前二)。

D、指导学生参加创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)获全国三等奖(铜奖)或省级一等奖(金奖)1项或指导学生参加专业指导委员会组织的学科竞赛最高奖1项(排名第一)。

E、全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)三等奖排名前二者或二等奖排名前三者或一等奖排名前四者(金银铜奖对应一、二、三等奖)。

 

 

 

45岁及以下

需同时满足A项及BCDE中任意一项

A、新增主持国家级科研项目或省部级科研项目1项或参与省部级重点重大以上科研项目1项(排名前二)或累计到账经费200万元以上。

B、发表1篇重点刊物论文或2篇CSCD、CSSCI论文。

C、获得省部级二等奖以上教学及科技成果奖励(排名前二)。

D、指导学生参加创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)获全国二等奖(银奖)(排名第一)。

E、全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)三等奖排名第一者或二等奖排名前二者或一等奖排名前三者(金银铜奖对应一、二、三等奖)。

助理教授

1、总教学时数不少于160课时,其中必须承担1门不低于32课时的本科生课程。

2、服从学院教学工作安排。

需同时满足A项及BCDE中任意一项

A、新增主持或参与省部级以上科研项目1项。

B、发表1篇CSCD、CSSCI论文。

C、累计到账经费100万元以上。

D、指导学生参加创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)获省级二等奖(银奖)1项或指导学生参加专业指导委员会组织的学科竞赛二等奖1项(排名第一)。

E、全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)三等奖排名前三者或二等奖排名前四者或一等奖排名前五者(金银铜奖对应一、二、三等奖)。

    学院支持聘期内退休的教师申请按教员岗考核,可免除科研或教研任务考核。

教员岗

教授

1、课堂授课不少于256节课,其中必须承担2门不低于32课时的本科生课程。

2、服从学院教学工作安排。

需同时满足A项及BCD中任意一项

A、新增主持国家级教学改革项目1项或省部级教学改革项目2项。

B、以第一作者在CSSCI上发表教学改革或教学管理论文2篇。

C、获得省部级一等以上教学及科技成果奖励(排名前二)或省部级二等以上教学成果奖励(排名第一)。

D、指导学生获创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)全国二等奖(银奖)及以上奖项1项(排名第一)。

副教授

1、总教学时数不少于320课时,其中课堂授课不少于256节课,且必须承担2门不低于32课时的本科生课程。

2、服从学院教学工作安排。

需同时满足A项及BCD中任意一项

A、新增主持省级教学改革项目1项。

B、以第一作者在CSSCI上发表教学改革或教学管理论文1篇。

C、获得省部级二等奖以上教学及成果奖励(排名前二)。

D、指导学生参加创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)获全国三等奖(铜奖)或省级一等奖(金奖)1项或指导学生参加专业指导委员会组织的学科竞赛最高奖1项(排名第一)。

讲师

1、总教学时数不少于320课时,其中课堂授课不少于256节课,且必须承担2门不低于32课时的本科生课程。

2、服从学院教学工作安排。

需同时满足A项及BC中任意一项

A、新增主持或参与教学改革项目1项。

B、以第一作者在CSSCI上发表教学改革或教学管理论文1篇。

C、指导学生参加创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)获省级二等奖(银奖)1项或指导学生参加专业指导委员会组织的学科竞赛二等奖1项(排名第一)。

说明:1、对新引进的中级职称教师,除达到上述要求外,科研上还存在如下要求:①聘期内主持国家级科学研究项目或者有关解决城市发展建设及社会发展问题的重要课题1项;发表3篇CSCD、CSSCI论文,其中包括1篇重点刊物论文。②职称晋升方面的要求:非升即走(或转管理岗、教辅岗或不再续聘,具体情况要看教师本人意愿与学院空岗情况确定)。

2、课堂教学工作量不得以课外教学工作折算替代。

3、重点刊物论文包括与本专业相关性较强的校定重点刊物、SCI、SSCI、A&HCI检索源刊物上发表的论文;全国第四轮学科评估统计的补充专业期刊等同于CSCD、CSSCI刊物。

4、主编1本国家级规划教材相当于1篇重点刊物论文;获授权发明专利1项或实用新型专利2项可相当于1篇CSCD或CSSCI刊物论文。

5、聘期是指2017年7月1日-2020年7月31日;对新引进(晋升)的教师按学校的聘期要求,适当增加科研或教研要求。

 

 

 

附件3:建筑学院绩效奖励分配办法要点

 

 采用岗位及考核结果与计量记点模式相结合分配办法:绩效奖励分为基本绩效奖励、教学奖励、管理与公益奖励、突出贡献奖励等几部分。

要点摘录:

★基本绩效奖励标准值根据学校下拨学院的绩效奖励经费和学院当年创收可支配收入情况综合确定。

★教学奖励为以本科教学工作量和研究生教学工作量为依据。对行政与教辅人员,教学奖励为专任教师基本奖励的平均值。

管理与公益奖励为从事学院管理与公益工作的工作量进行的奖励。

★突出贡献奖励:学院只奖励对学院学科发展与双一流建设有较大贡献的标志性成果。

   以湖南大学建筑学院作为第一完成单位的以下成果,由本人申报,相关办公室核准并报院长批准后,按就高不就低不重复计算的原则以下列标准给予突出贡献奖励。

(1)具备下列条件的奖励10万元

①国家级奖励一等奖(奖种:自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、教学成果奖)获奖者排名前三位。 

②国家重点研发计划项目负责人。

    ③SCI一区、SSCI一区、A&HCI收录的期刊论文的第一作者。

(2)具备下列条件的奖励5万元:   

①国家级奖励(奖种同上)二等奖获奖者排名前三位。

  ②全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)最高奖获奖排名第一者。

③ 国家教学团队前二名。

④ 国家创新团队负责人一名。

    ⑤国家级重大重点项目(国家重点研发计划课题、国家自科基金项目、国家社科基金项目、全国教育科学规划课题、全国艺术科学规划项目)的课题负责人。

⑥SCI二区、SSCI二区收录的期刊论文的第一作者。

⑦新增单项到帐经费500万元以上的项目负责人。

(3)具备下列条件的奖励4万元

①全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)二等奖(或银奖)获奖排名第一者。

②部省级奖励(奖种同上)一等奖(或金奖)获奖排名第一者。 

③创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)全国一等奖(或金奖)获得者的指导教师。

④国家级精品资源共享课、国家级精品视频公开课、教育部来华留学英语授课品牌课程的课程负责人。 

⑤国家教改重点项目的项目负责人。

⑥教育部创新团队的负责人。

⑦湖南省教学团队的负责人。

(4)具备下列条件的奖励3万元

①全国第四轮学科评估统计的建筑设计奖项(含国内、国外)三等奖(或铜奖)获奖排名第一者。

②部省级奖励(奖种同上)二等奖获奖排名第一者。

③创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)全国二等奖(或银奖)获得者的指导教师。

④部省级重大项目的项目负责人。

⑤新增单项到帐经费300万元以上的项目负责人。

(5)具备下列条件的奖励2万元

①部省级奖励(奖种同上)三等奖获奖排名第一者。

②获WA奖、华夏建设科学技术奖、何梁何利科技奖、梁希林业科学技术奖的排名第一者。

③创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)全国三等奖(铜奖)获得者的指导教师。

④创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)省赛一等奖(金奖)获得者的指导教师。

⑤国家级规划教材的第一主编。

⑥国家级面上(一般)项目(国家重点研发计划子课题、国家自科基金项目、国家社科基金项目、全国教育科学规划课题、全国艺术科学规划项目)的课题负责人。

⑦省优秀博士论文获得者的指导教师。

(6) 具备下列条件的奖励1万元

①创新创业三大奖项(挑战杯、互联网+、创青春)省赛二等奖(银奖)获得者的指导教师。

②国家级出版社出版学术专著的第一作者。

③在《建筑学报》《城市规划》《中国园林》上发表的论文及SCI三区四区、SSCI三区四区收录的期刊论文的第一作者。

④国家级青年基金项目(国家自科基金项目、国家社科基金项目、全国教育科学规划课题、全国艺术科学规划项目)及国际(地区)合作与交流项目、海外及港澳学者合作基金项目课题负责人。

⑤部省级重点课题的项目负责人。

⑥国家级美术馆、艺术馆馆藏美术作品的第一作者。

⑦由国家文化部和中国美术家协会联合举办的“美术作品展览”参赛作品的第一作者。

⑧省优秀硕士论文获得者的指导教师。

(7) 具备下列条件的奖励0.5万元

①全国第四轮学科评估统计的期刊论文与校定重点期刊论文(除《建筑学报》《城市规划》《中国园林》及SCI、SSCI、A&HCI收录的期刊论文外)的第一作者。

②省级出版社出版学术专著的第一作者。

③省部级一般项目(非自筹经费项目)的项目负责人。

④在国家级学会、专指委组织的论文竞赛中获最高奖的第一作者。

⑤学生参加专指委组织的学科竞赛获得最高奖(每项)的指导教师。

(8)其他对学院学科发展与双一流建设有较大贡献的标志性成果,由本人提出,院党政联席会议研究确定奖励额度。